Teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille uusi työehtosopimus

Teknologiateollisuuden ylemmille toimihenkilöille uusi työehtosopimus

ENG: New collective agreement for senior salaried employees in the technology industry > > SWE: Nytt kollektivavtal för högre tjänstemän inom teknologiindustrin > > * kieliversioihin linkeistä - löytyvät myös tekstinä kirjeen lopussa

Ylemmät toimihenkilöt YTN ja Teknologiateollisuus ry ovat hyväksyneet uuden työehtosopimuksen (tes) teknologiateollisuuteen. Käytännössä uusi tes astuu voimaan sopijaosapuolien hyväksyttyä neuvottelutuloksen. Uuden sopimuksen merkittävin asia on palkkaratkaisu vuosille 2017 – 2018 sekä 2019 keväällä sovittavat palkankorotukset alkaen 1.1.2020. Lähtökohtaisesti palkoista sovitaan paikallisesti edellisten vuosien tapaan. Palkkaratkaisu on neuvoteltava 15.12.2017 mennessä. Vuoden 2019 palkankorotusten osalta takaraja neuvotteluille on 14.12.2018. Ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamushenkilölle tarvittavat tiedot työehtosopimuksessa sovitun mukaisesti. Tarkoituksenmukaista on myös toimittaa tietoa, mihin esitys palkkaratkaisuksi perustuu. Sovittavia asioita ovat toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Mikäli paikallista ratkaisua ei sovita, palkkoja korotetaan 1.1.2018 alkaen 1,1 prosentin yleiskorotuksella. Lisäksi palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtaista erää 0,5 prosenttia. Seuraavalle vuodelle vastaavat prosentit ovat 0,9 (yleiskorotus) ja 0,7. Sopimuksen mukaan yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä työnantaja osoittaa korotuksen kaikille ylemmille toimihenkilöille. Luottamushenkilöllä on oikeus saada palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Uusi tes sisältää optiovuoden vuotta 2020 koskevista palkankorotuksista, jotka perustuvat kevään 2019 aikana tehtävään arviontiin muun muassa yleisestä taloustilanteesta. Palkkaratkaisun yhteydessä otetaan huomioon tiedossa olevat muutokset vuoden 2016 kilpailukykysopimuksen sisältämiin työajan pidennyksiin. Mikäli sopimukseen ei päästä toukokuun 2019 aikana, molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa nyt sovittu tes päättymään 31.10.2019. Uutta työehtosopimuksessa on mahdollisuus sopia lomarahan vaihtamisesta palkalliseen vapaaseen, josta sovitaan toimihenkilön ja työnantajan kanssa kirjallisesti. Merkittävää on, että lomarahavapaan ajalta työntekijä ansaitsee vuosilomaa.  Hannu Takala vastuullinen asiamies